Coaching voor personen en groepen

Coaching voor personen en groepen

Uw organisatie staat voor steeds complexere en zwaardere uitdagingen. Om hieraan te kunnen voldoen moet u voortdurend effectiever, kostenbewuster en klantgerichter werken. Organisatorisch brengt dit enorme veranderingen met zich mee. De beste resultaten haalt u door medewerkers goed voor te bereiden en hun talenten optimaal te benutten. Telengy helpt u hierbij met persoonlijke en resultaatgerichte coaching.

Data:
In overleg.
Voor wie:
Voor medewerkers en teams op alle niveaus.
Folder in PDF:
pdf coaching voor personen en groepen.pdf
Aanmelden / info:

Roel Matthijsse
r.matthijsse@telengy.nl
tel.: 06-51365488

 
Ga naar de Kennispunt portal >

Wat kunt u verwachten?

Coaching is niet vrijblijvend; het kost tijd, energie en geld. Daar staat tegenover dat het teams en medewerkers helpt om geformuleerde doelen sneller en gemakkelijker te realiseren. Bij coaching onderscheiden we resultaat- en persoonsgericht coachen:

  • Resultaatgerichte coaching stelt een goed afgebakende uitdaging centraal, zoals het maken van een beleidsnotitie, veranderplan of projectvoorstel. Met concrete acties begeleiden we een team of medewerker naar het doel. Daarnaast volgen we hoe de medewerker aan dit resultaat werkt.
  • Bij persoonsgerichte coaching stellen we doelen voor een individuele medewerker. Op welke punten ontwikkelt een medewerker zich op dit moment en welk doel kan hij daarbij voor ogen houden? Dit leggen we vast in een persoonlijk ontwikkelplan.

Wat levert coaching op?

De resultaten van een coachingstraject hangen sterk af van het doel dat we vooraf vaststellen. 

  • Bij resultaatgerichte coaching variëren de resultaten van beheersbare en meetbare strategische organisatiedoelstellingen tot vaardigheden om plannen doeltreffender uit te voeren en efficiënter te werken. Op operationeel niveau helpt coaching u systematisch te plannen, werkzaamheden uit te voeren en bij te sturen.
  • Bij persoonsgerichte coaching verschillen de resultaten. Van een gewenste gedragsverandering tot medewerkers die goed in hun vel zitten en die zich persoonlijk hebben ontwikkeld. Meestal leidt dit ook tot betere prestaties op de werkvloer. 
  • Op hogere organisatieniveaus zorgt coaching voor zelfreflectie. Spar bijvoorbeeld met uw coach over een politiek vraagstuk. Hij denkt met u mee zonder persoonlijk belang bij de uitkomst van uw keuze.
  • Tot slot is coaching een goede aanvulling op opleidingen en trainingen.

Voor wie?

Coaching is zeer resultaatgericht, kosteneffectief en bedoeld voor medewerkers en teams op alle niveaus: van managers en coördinatoren tot teamleiders en beleidsmedewerkers. We helpen hen om competenties en vaardigheden te versterken en te ontwikkelen.

Passend aanbod

Een gemiddeld coachingstraject bestaat uit een intakegesprek, zes bijeenkomsten van twee uur en een follow-upgesprek. Tijdens het intakegesprek bepalen we de doelstelling en stippelen we het traject uit. Na het laatste gesprek stellen we een plan op waarmee een medewerker of team zelfstandig kan doorgroeien. In het follow-upgesprek evalueren we het traject en sturen we bij waar nodig. Bij elkaar duurt een persoonlijk coachingstraject zo’n zes maanden. Voor resultaatgerichte coaching en strategische coaching van managers en bestuurders maken we in overleg met u een traject op maat.