Training Wet werk en bijstand

Training Wet werk en bijstand

Werk gaat boven inkomen. Sinds de invoering van de Wet werk en bijstand (Wwb) is dit een belangrijk credo voor elke gemeente. Het Rijk geeft u de regie in handen om zo veel mogelijk mensen naar werk te leiden. Weet u de instroom in de bijstand te beperken en de uitstroom te bevorderen, dan profiteert u daar financieel van. Telengy helpt u succesvol te opereren en frist uw kennis op met een traject voor groepstraining en individuele coaching Wet werk en bijstand.

Data:
In overleg
Voor wie:
Voor intakers, klantmanagers, medewerkers van de uitkeringsadministratie, beleidsmedewerkers en kwaliteitsmedewerkers.
Folder in PDF:
pdf training opfristraject wet werk en bijstand.pdf
Aanmelden / info:

Stef Tils
s.tils@telengy.nl
tel.: 06-15479288

 
Ga naar de Kennispunt portal >

Voor wie?

Het opfristraject Wwb is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij de uitvoering van de Wwb. Denk aan intakers, klantmanagers werk, klantmanagers inkomen, medewerkers van de uitkeringsadministratie, beleidsmedewerkers en kwaliteitsmedewerkers.

Wat kunt u verwachten?

Herhaling en maatwerk staan centraal bij het opfristraject. We werken in drie fases toe naar een hoger kennis- en kwaliteitsniveau van uw dienstverlening.

  • Fase 1 - groepstraining. 
    We frissen de kennis van uw medewerkers op en praten hen bij over de laatste ontwikkelingen in de Wwb. Bijvoorbeeld op het gebied van voorliggende voorzieningen, inkomen en vermogen, fraudealertheid, afstemming en beëindiging. Welke thema’s we precies behandelen, stemmen we van tevoren met u af in een intakegesprek. Ook gemeentelijke beleidsstandpunten en regelingen nemen we desgewenst mee in het cursusprogramma.
  • Fase 2 – individuele evaluatie. 
    Om het effect van de groepstraining te peilen, nemen we digitaal een evaluatie af bij alle deelnemers. Alle thema’s die we hebben behandeld tijdens de groepscursus, maken hiervan onderdeel uit. De individuele evaluatie neemt circa 2 uur in beslag. De resultaten vatten we voor u samen in een op te stellen rapportage.
  • Fase 3 - individuele coaching. 
    Het resultaat van de evaluatie is input voor eventuele leerpunten tijdens de laatste fase: de individuele coaching van uw medewerkers. Doel is om hun kennis en vaardigheden in korte tijd te verbeteren. Dit kan individueel, maar ook in een (kleine) groep.

Wat levert het opfristraject op? 

  • Kennis over de actuele stand van zaken rond de Wwb. 
  • Inzicht in de sterke en minder sterke vaardigheden van uw medewerkers.
  • Input voor individuele opleidingsprogramma’s. 
  • Met als uiteindelijk resultaat een team dat is toegerust om zijn taak op een kwalitatief hoog niveau uit te voeren.

College op locatie

Telengy verzorgt het opfristraject bij voorkeur op locatie. Dat betekent bij u in huis of op een locatie bij u in de buurt. Hierdoor hoeven medewerkers die deelnemen nooit ver te reizen en volgen ze de sessie in een vertrouwde omgeving.

Passend aanbod

Kiest u voor het opfristraject, dan komen we eerst bij u langs voor een persoonlijk intakegesprek. We inventariseren met u de gemeentelijke situatie en de specifieke opleidingswens(en) voor uw medewerkers. Dit vormt de basis van onze aanpak op maat.